Die Beitragsbemessungsgrenze 2027 steigt in der Kranken- und Pflegeversicherung um 562,50 € auf 6.375 € im Monat und in der Renten- und Arbeitslosenversicherung um 400 € auf 8.850 €. Wer über beiden Grenzen verdient, zahlt als Arbeitnehmer mit Kind ab Januar 101,74 € mehr Beiträge im Monat, kinderlos mit dem geplanten höheren Pflegezuschlag sogar 124,25 €. Arbeitgeber tragen noch einmal bis zu 101,74 € zusätzlich. Die neuen Werte hat das Bundeskabinett am 7. Oktober 2026 beschlossen, der Bundesrat muss noch zustimmen. Alle weiteren Rechengrößen für das kommende Jahr finden Sie im Überblick zu den Sozialversicherungswerten 2027.
Das Wichtigste in Kürze
- BBG Kranken- und Pflegeversicherung: 5.812,50 € → 6.375 € im Monat, 69.750 € → 76.500 € im Jahr. Darin steckt eine Sonderanhebung von 300 €.
- BBG Renten- und Arbeitslosenversicherung: 8.450 € → 8.850 € im Monat, 101.400 € → 106.200 € im Jahr.
- Mehrbelastung Arbeitnehmer mit Kind: 19,78 € bei 6.000 €, 59,34 € bei 7.000 bis 8.450 €, 101,74 € ab 8.850 € brutto.
- Versicherungspflichtgrenze steigt auf 84.150 € im Jahr – der Wechsel in die private Krankenversicherung wird schwerer.
- Status: Kabinettsbeschluss, Zustimmung des Bundesrats ausstehend. Unter 5.812,50 € brutto ändert die neue Grenze nichts.
Was die Beitragsbemessungsgrenze regelt
Sozialbeiträge werden als Prozentsatz des Bruttolohns erhoben, aber nur bis zu einer Obergrenze. Was darüber liegt, bleibt im jeweiligen Versicherungszweig beitragsfrei. Für die Krankenversicherung ist das im Gesetz so formuliert:
„Beitragspflichtige Einnahmen sind bis zu einem Betrag von einem Dreihundertsechzigstel der Jahresarbeitsentgeltgrenze nach § 6 Abs. 7 für den Kalendertag zu berücksichtigen (Beitragsbemessungsgrenze).“
§ 223 Abs. 3 Satz 1 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V)
Die Grenze wird jedes Jahr an die Lohnentwicklung angepasst. In der Krankenversicherung fällt der Sprung 2027 mit 9,7 % ungewöhnlich hoch aus: Zur regulären Fortschreibung kommt eine Sonderanhebung um 300 € im Monat, mit der die Beitragsbasis der Kassen verbreitert werden soll. In der Rentenversicherung entspricht das Plus von 4,7 % der normalen Lohndynamik. Wichtig für Ihre Planung: Beide Werte stehen in der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2027, die erst mit der Zustimmung des Bundesrats gilt. Änderungen sind in diesem Stadium selten, aber möglich.
Wer betroffen ist – und wer nicht
Die höhere Grenze in der Krankenversicherung trifft alle gesetzlich Versicherten mit einem Monatsbrutto über 5.812,50 €. Das sind vor allem Fachkräfte mit Berufserfahrung, Führungskräfte, viele Akademiker sowie Beschäftigte in Branchen mit hohen Tarifen. Die höhere Grenze in der Rentenversicherung betrifft nur Einkommen über 8.450 € im Monat. Wer weniger als 5.812,50 € verdient, zahlt wegen der Grenzen keinen Cent mehr. Höhere Beiträge können sich für diese Gruppe nur aus anderen Gründen ergeben: einem höheren Zusatzbeitrag der eigenen Kasse oder, bei Kinderlosen, aus dem geplanten Anstieg des Pflegezuschlags von 0,6 % auf 0,9 %.
Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld werden ebenfalls nur bis zur Grenze verbeitragt. Maßgeblich ist dabei die anteilige Jahresgrenze bis zum Auszahlungsmonat. Ein Beispiel: Wer 5.700 € im Monat verdient und im November 5.000 € Sonderzahlung erhält, zahlte 2026 nur auf 1.237,50 € davon Kranken- und Pflegebeiträge (11 × 5.812,50 € minus 11 × 5.700 €). 2027 ist bis November Luft für 7.425 €, die Sonderzahlung wird also voll verbeitragt.
Rechenbeispiele: Mehrbelastung bei 6.000 bis 10.000 € brutto
Annahmen: Arbeitnehmeranteile, Zusatzbeitrag 2027 wie 2026 bei 2,9 % (Prognose des Schätzerkreises), Rentenbeitrag 18,6 % wie in der Haushaltsplanung, Arbeitslosenversicherung 2,6 %, Wohnort außerhalb Sachsens. Der Arbeitnehmeranteil beträgt in der Kranken- und Pflegeversicherung 10,55 % (7,3 % + 1,45 % + 1,8 %), kinderlos heute 11,15 % und mit dem geplanten Zuschlag 11,45 %. In Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen Sie 10,6 % (9,3 % + 1,3 %).
- 6.000 € brutto: Neu beitragspflichtig sind 187,50 € (6.000 € − 5.812,50 €). Mit Kind: 187,50 € × 10,55 % = 19,78 €. Kinderlos nur durch die Grenze: 20,91 €; mit dem Zuschlag von 0,9 % auf das ganze Gehalt bis 6.000 €: 38,91 €.
- 7.000 € und 8.000 € brutto: Die volle Spanne von 562,50 € wird beitragspflichtig. Mit Kind: 562,50 € × 10,55 % = 59,34 €. Kinderlos: 62,72 € durch die Grenze, mit höherem Zuschlag 81,85 €. Die Rentengrenze spielt noch keine Rolle.
- 9.000 € und 10.000 € brutto: Zu den 59,34 € kommen 400 € × 10,6 % = 42,40 € in Renten- und Arbeitslosenversicherung. Mit Kind sind das 101,74 €, kinderlos 105,12 € beziehungsweise 124,25 € mit höherem Zuschlag.
| Brutto im Monat | Netto 2026 (StKl 1, kinderlos) | Mehr mit Kind | Mehr kinderlos (Grenze) | Mehr kinderlos inkl. PV 0,9 % |
|---|---|---|---|---|
| 6.000 € | 3.641,58 € | 19,78 € | 20,91 € | 38,91 € |
| 7.000 € | 4.179,58 € | 59,34 € | 62,72 € | 81,85 € |
| 8.000 € | 4.679,96 € | 59,34 € | 62,72 € | 81,85 € |
| 9.000 € | 5.181,95 € | 101,74 € | 105,12 € | 124,25 € |
| 10.000 € | 5.711,97 € | 101,74 € | 105,12 € | 124,25 € |
Die Mehrbeiträge sind Bruttowerte. Ein Teil davon kommt über die Lohnsteuer zurück, weil Renten-, Pflege- und Basis-Krankenversicherungsbeiträge als Vorsorgeaufwendungen abziehbar sind. Bei Grenzsteuersätzen zwischen etwa 35 und 42 % gleicht das grob ein Drittel bis zwei Fünftel der Mehrbelastung aus (Richtwert). Zusätzlich sollen 2027 Grundfreibetrag und Arbeitnehmer-Pauschbetrag steigen (Entwurf). Ihr aktuelles Netto berechnen Sie mit dem Brutto-Netto-Rechner; welchen Einfluss der Kassenbeitrag hat, zeigt der Beitrag zum Zusatzbeitrag 2027.
Was Arbeitgeber 2027 mehr zahlen
Arbeitgeber tragen in der Krankenversicherung ebenfalls 7,3 % plus den halben Zusatzbeitrag, in der Pflegeversicherung 1,8 % (in Sachsen 1,3 %), dazu 9,3 % Renten- und 1,3 % Arbeitslosenversicherung. Den Kinderlosenzuschlag zahlen sie nicht. Für eine Stelle mit 7.000 oder 8.000 € brutto steigen die Lohnnebenkosten damit um 59,34 € im Monat oder 712,13 € im Jahr. Ab 8.850 € brutto sind es 101,74 € im Monat und 1.220,93 € im Jahr – gerechnet aus den Jahresgrenzen: 6.750 € × 10,55 % plus 4.800 € × 10,6 %. Für Betriebe mit vielen gut bezahlten Fachkräften summiert sich das schnell.
Auch der Zuschuss für privat versicherte Angestellte steigt. Er beträgt höchstens die Hälfte des Beitrags, der bei gesetzlicher Versicherung an der Bemessungsgrenze anfiele. Mit 2,9 % Zusatzbeitrag sind das 2027 bis zu 557,81 € für die Kranken- und 114,75 € für die Pflegeversicherung (2026: 508,59 € und 104,63 €), jeweils begrenzt auf die Hälfte des tatsächlichen PKV-Beitrags.
Versicherungspflichtgrenze 84.150 €: Folgen für den PKV-Wechsel
Neben der Bemessungsgrenze steigt die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) von 77.400 € auf 84.150 €, das sind 7.012,50 € im Monat. Erst wer darüber verdient, darf die gesetzliche Krankenversicherung als Angestellter verlassen.
„Wird die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten, endet die Versicherungspflicht mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem sie überschritten wird. Dies gilt nicht, wenn das Entgelt die vom Beginn des nächsten Kalenderjahres an geltende Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht übersteigt.“
§ 6 Abs. 4 Satz 1 und 2 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V)
Konkret: Wer 2026 regelmäßig 80.000 € verdient, liegt über der aktuellen Grenze, aber unter der Grenze für 2027. Ein Wechsel zum 1. Januar 2027 ist damit nicht möglich. Er klappt erst, wenn das Gehalt auch 84.150 € übersteigt. Wer 2027 eine neue Stelle mit einem Jahresgehalt über der Grenze antritt, ist dagegen sofort versicherungsfrei. Freiwillig gesetzlich Versicherte über der JAEG zahlen 2027 höchstens 557,81 € Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung, also 49,22 € mehr als 2026.
Die Gegenleistung: mehr Krankengeld und mehr Rente
Höhere Beiträge sind nicht ganz ohne Gegenwert. Das Krankengeld richtet sich nach dem beitragspflichtigen Entgelt und steigt rechnerisch auf höchstens 148,75 € am Tag statt 135,63 € – ein Plus von gut 390 € in einem vollen Krankengeldmonat. Wie es berechnet wird, zeigt der Beitrag zum Krankengeld 2026.
In der Rentenversicherung bringen die zusätzlich verbeitragten 4.800 € im Jahr bei einem vorläufigen Durchschnittsentgelt von 53.452 € rund 0,09 Entgeltpunkte. Beim aktuellen Rentenwert von 42,52 € sind das etwa 3,82 € mehr Monatsrente für jedes Jahr mit Gehalt über 8.850 €. Insgesamt lassen sich 2027 höchstens rund 1,99 Entgeltpunkte erwerben. Wie sich Ihre Rente aus diesen Punkten ergibt, erklärt der Ratgeber Rente berechnen.
Häufige Fragen
Ist die Beitragsbemessungsgrenze 2027 schon beschlossen?
Das Bundeskabinett hat die Werte am 7. Oktober 2026 beschlossen. Die Verordnung braucht noch die Zustimmung des Bundesrats, die üblicherweise im November oder Dezember erfolgt. Danach gelten die Grenzen ab dem 1. Januar 2027.
Ab welchem Gehalt zahle ich 2027 mehr wegen der Grenze?
In der Kranken- und Pflegeversicherung ab einem Monatsbrutto über 5.812,50 €, in der Renten- und Arbeitslosenversicherung ab 8.450 €. Die volle Mehrbelastung von 101,74 € (mit Kind) erreichen Sie ab 8.850 € brutto.
Gilt die neue Grenze auch für Minijobber und Selbständige?
Minijobber verdienen weit unter der Grenze; für sie zählt die neue Minijob-Grenze 2027 von 633 €. Freiwillig gesetzlich versicherte Selbständige zahlen ihren Beitrag bis zur Bemessungsgrenze, der Höchstbeitrag zur Krankenversicherung steigt bei 17,5 % Gesamtsatz (14,6 % + 2,9 %) von 1.017,19 € auf 1.115,63 € im Monat.
