Sozialversicherungswerte 2027: Beitragsbemessungsgrenzen, Bezugsgröße, Minijob, Midijob – alle neuen Zahlen

Zum 1. Januar 2027 sollen in der Sozialversicherung neue Rechengrößen gelten. Die Beitragsbemessungsgrenze der Kranken- und Pflegeversicherung steigt von 5.812,50 € auf 6.375 € im Monat, die der Renten- und Arbeitslosenversicherung von 8.450 € auf 8.850 €. Die Bezugsgröße klettert von 3.955 € auf 4.130 €, die Versicherungspflichtgrenze für den Wechsel in die private Krankenversicherung von 77.400 € auf 84.150 € im Jahr. Das Bundeskabinett hat die Verordnung am 7. Oktober 2026 beschlossen, die Zustimmung des Bundesrats steht noch aus. Bereits fest sind der Mindestlohn von 14,60 € und die Minijob-Grenze von 633 €. Bei den Beitragssätzen ist dagegen noch einiges offen. Dieser Überblick (Stand 16. Oktober 2026) zeigt alle Werte im Vergleich und rechnet vor, was die Änderungen bei 3.000, 6.000 und 9.000 € brutto bedeuten.

Das Wichtigste in Kürze

• BBG Kranken- und Pflegeversicherung 2027: 6.375 € monatlich (76.500 € jährlich), plus 562,50 € gegenüber 2026.
• BBG Renten- und Arbeitslosenversicherung 2027: 8.850 € monatlich (106.200 € jährlich), plus 400 €.
• Minijob-Grenze 633 €, Midijob-Bereich 633,01 bis 2.000 €, Mindestlohn 14,60 € – diese Werte sind beschlossen.
• Der Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung soll von 0,6 % auf 0,9 % steigen (Entwurf). Der Rentenbeitragssatz für 2027 ist noch nicht festgelegt.
• Wer 9.000 € brutto verdient, zahlt 2027 mit Kind rund 101,74 € mehr Beiträge im Monat, kinderlos 124,25 € – vor Steuereffekten.

Alle Sozialversicherungswerte 2026 und 2027 im Vergleich

In Sachsen bleibt es bei der abweichenden Verteilung des Pflegebeitrags: Beschäftigte tragen dort 0,5 Prozentpunkte mehr als der Arbeitgeber.

Beitragsbemessungsgrenzen 2027: der große Sprung in der Krankenversicherung

Bis zur Beitragsbemessungsgrenze wird jeder Euro Gehalt mit Beiträgen belastet, darüber nicht mehr. Normalerweise folgen die Grenzen der Lohnentwicklung des Vorjahres. 2027 fällt der Anstieg in der Kranken- und Pflegeversicherung mit 9,7 % aber deutlich stärker aus, weil die Grenze zusätzlich um 300 € im Monat angehoben werden soll. In der Rentenversicherung liegt der Anstieg mit 4,7 % im üblichen Rahmen.

Betroffen sind nur Beschäftigte, die über der bisherigen Grenze verdienen: in der Krankenversicherung ab 5.812,50 €, in der Rentenversicherung ab 8.450 € im Monat. Für Gutverdiener addiert sich der Effekt beider Grenzen auf bis zu gut 100 € im Monat. Die genaue Rechnung für verschiedene Gehälter, die Arbeitgeberseite und die Folgen für privat Versicherte finden Sie im Beitrag zur Beitragsbemessungsgrenze 2027.

Die Versicherungspflichtgrenze steigt auf 84.150 € im Jahr oder 7.012,50 € im Monat. Angestellte können erst in die private Krankenversicherung wechseln, wenn ihr regelmäßiges Jahresentgelt die Grenze im laufenden Jahr überschreitet und auch über der Grenze des Folgejahres liegt. Wer mit 80.000 € im Jahr auf einen Wechsel zum Januar 2027 gehofft hat, bleibt damit gesetzlich versichert.

Bezugsgröße 4.130 €: die Rechengröße hinter vielen Beträgen

Die Bezugsgröße kennen die wenigsten, obwohl zahlreiche Werte von ihr abhängen. Sie leitet sich aus dem Durchschnittsentgelt der Rentenversicherung ab.

„Bezugsgröße im Sinne der Vorschriften für die Sozialversicherung ist, soweit in den besonderen Vorschriften für die einzelnen Versicherungszweige nichts Abweichendes bestimmt ist, das Durchschnittsentgelt der gesetzlichen Rentenversicherung im vorvergangenen Kalenderjahr, aufgerundet auf den nächsthöheren, durch 420 teilbaren Betrag.“

§ 18 Abs. 1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV)

Für 2027 ist das vorvergangene Jahr 2025 mit einem endgültigen Durchschnittsentgelt von 49.147 €. Aufgerundet auf ein Vielfaches von 420 ergibt das 49.560 € im Jahr oder 4.130 € im Monat. Aus der Bezugsgröße folgen unter anderem:

• Mindestbeitrag für freiwillig Versicherte, etwa Selbständige: Die Mindestbemessungsgrundlage beträgt ein Drittel der Bezugsgröße, 2027 also 1.376,67 € statt 1.318,33 € im Monat.
• Familienversicherung: Angehörige dürfen ein Siebtel der Bezugsgröße verdienen, 2027 sind das 590 € statt 565 € (bei Minijobs gilt die Minijob-Grenze).
• Hinzuverdienst bei voller Erwerbsminderungsrente: rechnerisch 21.682,50 € im Jahr statt 20.763,75 €.

Unabhängig davon ist das vorläufige Durchschnittsentgelt für 2027 mit 53.452 € angesetzt. Wer 2027 genau so viel verdient, erwirbt einen Entgeltpunkt in der Rentenversicherung.

Minijob 633 € und Midijob bis 2.000 €

Die Minijob-Grenze ist seit 2022 an den Mindestlohn gekoppelt. Mit dem Mindestlohn von 14,60 € steigt sie von 603 € auf 633 € im Monat. Minijobber können damit weiterhin gut 43 Stunden im Monat zum Mindestlohn arbeiten. Für Arbeitgeber wird der Minijob teurer: Die Pauschale zur Krankenversicherung bei gewerblichen Minijobs steigt per Gesetz von 13 % auf den allgemeinen Beitragssatz von 14,6 % plus durchschnittlichem Zusatzbeitrag. Geplant ist außerdem, die einheitliche Pauschsteuer von 2 % auf 5 % anzuheben; das steht bisher nur im Entwurf des Einkommensteuer-Reformgesetzes 2027. Was das für Minijobber und Betriebe bedeutet, erklärt der Beitrag zur Minijob-Grenze 2027.

Der Midijob-Übergangsbereich beginnt 2027 bei 633,01 € und endet unverändert bei 2.000 €. In diesem Bereich zahlen Beschäftigte reduzierte Arbeitnehmerbeiträge, die bis zur Obergrenze auf den vollen Anteil ansteigen. Weil die Untergrenze steigt, der obere Rand aber nicht, wird der Bereich etwas schmaler. Der Faktor F, mit dem die reduzierte Beitragsgrundlage berechnet wird, hängt von den Beitragssätzen ab und steht erst fest, wenn Zusatzbeitrag und Rentenbeitrag 2027 festgelegt sind. Wie der Übergangsbereich heute funktioniert, zeigt unser Ratgeber zum Midijob 2026.

Beitragssätze 2027: was feststeht und was noch offen ist

Der allgemeine Beitragssatz der Krankenversicherung bleibt bei 14,6 %. Den durchschnittlichen Zusatzbeitrag hat der Schätzerkreis am 14. Oktober 2026 mit 2,9 % prognostiziert; das Bundesgesundheitsministerium legt den amtlichen Wert bis zum 1. November fest. Tatsächlich verlangen die Kassen schon 2026 im Schnitt rund 3,13 %. Welche Kasse 2027 wie viel nimmt und wann Sie wechseln können, beschreibt der Beitrag zum Zusatzbeitrag 2027.

In der Pflegeversicherung bleibt der Satz bei 3,6 %. Der Zuschlag für Kinderlose ab 23 Jahren soll laut Pflegeneuordnungsgesetz (Kabinett 30. September 2026) von 0,6 % auf 0,9 % steigen; Kinderlose zahlen dann insgesamt 4,5 %, als Arbeitnehmer davon 2,7 %. Details zu Kinderabschlägen und zur Sonderregel in Sachsen stehen im Beitrag zur Pflegeversicherung 2027.

Der Rentenbeitragssatz für 2027 ist noch nicht festgelegt. Die Bundesregierung plant im Haushalt mit unveränderten 18,6 %, die Deutsche Rentenversicherung hat vor 18,8 % gewarnt. Die Arbeitslosenversicherung bleibt bei 2,6 %.

Rechenbeispiel: Mehrbelastung bei 3.000, 6.000 und 9.000 € brutto

Annahmen: Arbeitnehmeranteile, Zusatzbeitrag 2027 wie 2026 bei 2,9 %, Rentenbeitrag 18,6 %, Arbeitslosenversicherung 2,6 %, Pflegezuschlag für Kinderlose 0,9 % wie geplant, kein Wohnsitz in Sachsen. Gerechnet wird nur die Beitragsdifferenz. Weil höhere Vorsorgeaufwendungen die Lohnsteuer leicht senken, fällt der Nettoverlust etwas geringer aus.

• 3.000 € brutto: Beide Grenzen spielen keine Rolle. Mit Kind ändert sich nichts. Kinderlose zahlen 0,3 % mehr Pflegebeitrag: 3.000 € × 0,3 % = 9,00 € im Monat.
• 6.000 € brutto: In der Krankenversicherung werden 187,50 € zusätzlich beitragspflichtig. Mit Kind: 187,50 € × 10,55 % (7,3 % + 1,45 % + 1,8 %) = 19,78 €. Kinderlos kommt der höhere Zuschlag auf 6.000 € hinzu, zusammen 38,91 €.
• 9.000 € brutto: 562,50 € × 10,55 % = 59,34 € in Kranken- und Pflegeversicherung plus 400 € × 10,6 % (9,3 % + 1,3 %) = 42,40 € in Renten- und Arbeitslosenversicherung, zusammen 101,74 €. Kinderlos sind es 124,25 €.

Steigt der Rentenbeitrag doch auf 18,8 %, kommen auf Arbeitnehmerseite 0,1 % hinzu: 3,00 € bei 3.000 €, 6,00 € bei 6.000 € und 8,85 € bei 9.000 € brutto. Entlastend wirken dagegen die geplanten Steueränderungen 2027, darunter ein Grundfreibetrag von 12.564 € und ein Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.430 € (Entwurf). Ihr aktuelles Netto mit den Werten 2026 berechnen Sie im Brutto-Netto-Rechner; wie sich die Abzüge heute zusammensetzen, zeigt der Überblick über die Sozialabgaben 2026.

Häufige Fragen

Sind die Sozialversicherungswerte 2027 schon beschlossen?

Teilweise. Mindestlohn, Minijob-Grenze und Midijob-Obergrenze stehen fest. Die Rechengrößen wie Beitragsbemessungsgrenzen, Bezugsgröße und Versicherungspflichtgrenze hat das Kabinett beschlossen; der Bundesrat muss noch zustimmen. Zusatzbeitrag, Pflegezuschlag und Rentenbeitragssatz sind noch Prognose oder Entwurf.

Ab welchem Gehalt zahle ich 2027 mehr Krankenkassenbeitrag?

Durch die höhere Grenze ab einem Monatsbrutto über 5.812,50 €. Unabhängig davon zahlen Sie mehr, wenn Ihre Kasse den Zusatzbeitrag erhöht, und als Kinderlose ab 23 Jahren durch den geplanten höheren Pflegezuschlag.

Wie hoch ist das Krankengeld 2027 höchstens?

Rechnerisch 148,75 € brutto am Tag statt 135,63 €, weil sich das Krankengeld nach der Bemessungsgrenze richtet. Es beträgt 70 % des Bruttoentgelts, höchstens 90 % des Nettos. Mehr dazu im Beitrag zum Krankengeld 2026.