Beim zweiten Kind kann das Elterngeld höher ausfallen als beim ersten – oder deutlich niedriger. Mehr gibt es durch den Geschwisterbonus: 10 Prozent, mindestens 75 € im Monat (ElterngeldPlus: 37,50 €), solange das ältere Kind jünger als drei Jahre ist. Über die Grundhöhe entscheidet der Bemessungszeitraum: Monate mit Elterngeld für das erste Kind bis zu dessen 14. Lebensmonat und Mutterschutzmonate werden übersprungen, dann zählt das frühere Gehalt. Unbezahlte Elternzeit danach zählt mit 0 € – im ungünstigsten Fall bleibt der Mindestbetrag von 300 € plus Bonus. Wie sich das mit Elternzeit und Teilzeit kombinieren lässt, zeigt unser Fahrplan zur Teilzeit in der Elternzeit 2026; hier geht es um die Regeln für das Geschwisterkind, Stand Oktober 2026.
Das Wichtigste in Kürze
- Geschwisterbonus: plus 10 %, mindestens 75 € (ElterngeldPlus 37,50 €), wenn ein Geschwister unter drei oder zwei Geschwister unter sechs Jahren im Haushalt leben; bei behinderten Geschwistern gilt die Grenze 14 Jahre.
- Monate mit Elterngeld für das ältere Kind (bis zu dessen 14. Lebensmonat) und Mutterschutzmonate werden ausgeklammert – der Bemessungszeitraum rutscht zurück.
- „Elterngeld aus Elterngeld“ gibt es nicht: Unbezahlte Elternzeit, die nicht ausgeklammert wird, zählt mit 0 €.
- Untergrenze 300 €, mit Bonus 375 €; Obergrenze 1.800 €, mit Bonus 1.980 €. Ersatzrate 65 % ab 1.240 € Elterngeld-Netto.
- Im Rechenbeispiel mit 3.600 € Vorgehalt liegen zwischen bester und schlechtester Variante rund 1.274 € im Monat.
Geschwisterbonus: 10 Prozent mehr – unter welchen Bedingungen
Der Geschwisterbonus ist ein Aufschlag auf das berechnete Elterngeld. Einen gesonderten Antrag brauchen Sie nicht; die Elterngeldstelle prüft die Voraussetzungen anhand der Angaben zu den Kindern im Haushalt. Maßgeblich ist das Gesetz:
„Lebt die berechtigte Person in einem Haushalt mit 1. zwei Kindern, die noch nicht drei Jahre alt sind, oder 2. drei oder mehr Kindern, die noch nicht sechs Jahre alt sind, wird das Elterngeld um 10 Prozent, mindestens jedoch um 75 Euro erhöht (Geschwisterbonus).“
§ 2a Abs. 1 Satz 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
Das Neugeborene zählt mit. „Zwei Kinder unter drei“ heißt also: Baby plus ein Geschwister, das noch keine drei Jahre alt ist. Ist ein Geschwisterkind behindert, liegt die Altersgrenze für dieses Kind bei 14 Jahren. Die Untergrenze von 75 € greift bei einem Elterngeld bis 750 €, darüber wirken die 10 %. Wichtig ist das Ende: Der Bonus entfällt mit Ablauf des Monats, in dem eine Voraussetzung wegfällt – meist, wenn das ältere Kind drei wird. Wer ElterngeldPlus über viele Monate streckt, sollte das einplanen.
| Kinder im Haushalt (inkl. Baby) | Bonus? | Bonus endet |
|---|---|---|
| Baby + 1 Kind unter 3 Jahren | Ja | wenn das ältere Kind 3 wird |
| Baby + 1 Kind von 3 bis 5 Jahren | Nein | – |
| Baby + 2 Kinder unter 6 Jahren | Ja | wenn eines der beiden 6 wird |
| Baby + 1 behindertes Kind unter 14 | Ja | wenn dieses Kind 14 wird |
Bemessungszeitraum verschieben: Welche Monate übersprungen werden
Angestellte erhalten Elterngeld auf Basis der zwölf Kalendermonate vor dem Geburtsmonat. Beim zweiten Kind liegen darin oft Monate ohne Gehalt – deshalb sieht § 2b BEEG Ausnahmen vor. Übersprungen werden Kalendermonate, in denen Sie Elterngeld für ein älteres Kind bezogen haben (nur innerhalb von dessen ersten 14 Lebensmonaten), in denen Sie Mutterschaftsgeld bezogen haben oder in den Schutzfristen waren oder in denen Sie wegen einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung weniger verdient haben.
Für jeden übersprungenen Monat rückt ein älterer Monat nach, bis zwölf berücksichtigungsfähige Monate erreicht sind. Kommt das zweite Kind kurz nach dem ersten, liegt der Bemessungszeitraum so komplett vor der ersten Schwangerschaft – es zählt das alte Vollzeitgehalt. Für Selbstständige gilt eine eigene Logik mit dem steuerlichen Veranlagungszeitraum, siehe Elterngeld für Selbstständige.
Die Ausklammerung ist nicht immer günstig. Auf Antrag können Sie darauf verzichten; dann zählen die Monate mit ihrem tatsächlichen Einkommen. Das lohnt sich, wenn Sie während des Elterngeldbezugs für das erste Kind in Teilzeit mehr verdient haben als in den älteren Monaten, die sonst nachrücken – etwa weil Sie damals noch in der Ausbildung waren. Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss sind dagegen kein Erwerbseinkommen: Wer auf die Ausklammerung von Mutterschutzmonaten verzichtet, holt sich Nullmonate in die Rechnung.
„Elterngeld aus Elterngeld“: Warum es das nicht gibt
Der Ausdruck kursiert in Elternforen, ist aber irreführend. Elterngeld ist eine Lohnersatzleistung und kein Einkommen aus Erwerbstätigkeit – es kann nie Grundlage für das nächste Elterngeld sein. Gemeint ist meist der Mechanismus oben: Die Elterngeldmonate des ersten Kindes werden übersprungen, das Gehalt von davor zählt. Das funktioniert aber nur ohne Nullmonate dazwischen.
Nullmonate entstehen vor allem, wenn Sie die Elternzeit nach dem Elterngeld unbezahlt verlängern, wenn Sie ElterngeldPlus ohne Teilzeitjob über den 14. Lebensmonat hinaus beziehen oder wenn Sie Krankengeld oder Arbeitslosengeld erhalten, das nicht auf die Schwangerschaft zurückgeht. Jeder Nullmonat senkt den Durchschnitt um ein Zwölftel des alten Gehalts; im Rechenbeispiel unten kostet er rund 120 € Elterngeld im Monat. Fehlt im Bemessungszeitraum jedes Erwerbseinkommen, bleibt der Mindestbetrag: 300 €, mit Geschwisterbonus 375 € (ElterngeldPlus 150 € bzw. 187,50 €).
Teilzeit zwischen den Geburten und Mutterschutz
Kehren Sie nach dem Elterngeld für das erste Kind in Teilzeit zurück, zählen diese Monate normal und ersetzen alte Vollzeitmonate. Gegenüber dem Vollzeitgehalt ist das ein Nachteil, gegenüber unbezahlter Elternzeit ein Vorteil. Wie sich Teilzeit und ElterngeldPlus im laufenden Bezug rechnen, zeigen unsere Rechenbeispiele zu ElterngeldPlus mit Teilzeit.
Oft übersehen: Während der Elternzeit ist der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld ausgeschlossen (§ 22 Mutterschutzgesetz). Die Elternzeit für das erste Kind lässt sich aber für die Schutzfristen des zweiten ohne Zustimmung des Arbeitgebers vorzeitig beenden (§ 16 Abs. 3 BEEG). Wie hoch Mutterschaftsgeld und Zuschuss ausfallen, erklärt unser Beitrag zum Arbeitgeberzuschuss. Nach der Geburt werden beide Leistungen auf das Basiselterngeld angerechnet.
Steuerklasse: Nur Monate im Bemessungszeitraum zählen
Das Elterngeld-Netto wird mit der Steuerklasse berechnet, die im Bemessungszeitraum überwiegend galt. Bei 3.600 € brutto in NRW ohne Kirchensteuer zieht die Elterngeldstelle in Klasse 4 monatlich 435,08 € Lohnsteuer ab, in Klasse 3 nur 132 €. Das Basiselterngeld steigt dadurch von 1.499,17 € auf rund 1.696 €, mit Bonus auf rund 1.866 € statt 1.649,09 €.
Beim zweiten Kind hat der Wechsel eine Tücke: Liegt der Bemessungszeitraum wegen der Ausklammerung vor der ersten Schwangerschaft, zählt die Steuerklasse von damals – ein Wechsel in der Elternzeit bringt nichts. Arbeiten Sie zwischen den Geburten, muss die neue Klasse in der Mehrzahl der berücksichtigten Monate gelten, also rund sieben Monate vor dem Mutterschutz eingetragen sein. Details im Ratgeber Elterngeld: Steuerklasse wechseln.
Rechenbeispiel: Lena mit 3.600 € brutto – vier Varianten
Lena lebt in NRW, ist gesetzlich versichert, zahlt keine Kirchensteuer, Steuerklasse 4. Vor der ersten Schwangerschaft verdiente sie 3.600 € brutto. Für die Tochter bezog sie zwölf Monate Basiselterngeld; beim zweiten Kind ist die Tochter jünger als drei, der Bonus steht fest. Wir rechnen wie unser Elterngeld-Rechner: Brutto minus 102,50 € Werbungskostenpauschale, minus Lohnsteuer, minus 21 % Sozialabgabenpauschale.
Variante A, Mutterschutz direkt nach dem Elterngeld: Es zählt das alte Gehalt. 3.600 € − 102,50 € − 435,08 € − 756,00 € ergibt 2.306,42 € Elterngeld-Netto, davon 65 % sind 1.499,17 €. Mit 149,92 € Bonus zahlt die Elterngeldstelle 1.649,09 € im Monat. Variante B, vier Monate unbezahlte Elternzeit: Vier Nullmonate und acht alte Monate ergeben 2.400 € Durchschnitt; nach 102,50 €, 170,58 € Lohnsteuer und 504 € Pauschale bleiben 1.622,92 €, davon 65 % sind 1.054,90 €, mit Bonus 1.160,39 €. Variante C, ein Jahr Teilzeit mit 2.250 € brutto: 1.534,75 € Elterngeld-Netto, 997,59 € Basiselterngeld, mit Bonus 1.097,35 €. Variante D, keine Rückkehr in den Job: 300 € plus 75 € Bonus.
| Variante | Ø Brutto | Elterngeld-Netto | mit Bonus | 12 Monate |
|---|---|---|---|---|
| A: direkt nach Elterngeld | 3.600 € | 2.306,42 € | 1.649,09 € | 19.789,08 € |
| B: 4 Nullmonate | 2.400 € | 1.622,92 € | 1.160,39 € | 13.924,68 € |
| C: 12 Monate Teilzeit | 2.250 € | 1.534,75 € | 1.097,35 € | 13.168,20 € |
| D: kein Einkommen | 0 € | – | 375,00 € | 4.500,00 € |
Die Jahressummen sind vereinfacht, weil Mutterschaftsgeld und Zuschuss in den ersten Wochen angerechnet werden. Zwischen A und D liegen dennoch rund 15.300 €.
Vor der zweiten Geburt: vier Punkte prüfen
- Zeitpunkt planen: Je weniger Nullmonate zwischen Elterngeld und neuem Mutterschutz liegen, desto mehr vom alten Gehalt zählt.
- Gehaltsnachweise sichern: Rutscht der Zeitraum zurück, braucht die Elterngeldstelle ältere Lohnabrechnungen. Was sonst nötig ist, zeigt Elterngeld beantragen 2026.
- Verzicht auf die Ausklammerung prüfen, wenn Sie zwischendurch mehr verdient haben als früher.
- Antrag zügig stellen: Rückwirkend gibt es Elterngeld nur für die letzten drei Lebensmonate vor dem Antragsmonat.
Es gilt weiter die Einkommensgrenze von 175.000 € zu versteuerndem Einkommen. Eine Reform für Geburten ab 1. November 2027 ist bislang nur ein Entwurf in der Ressortabstimmung.
Häufige Fragen
Gibt es den Geschwisterbonus auch beim ElterngeldPlus?
Ja, 10 % des ElterngeldPlus, mindestens 37,50 € im Monat. Weil ElterngeldPlus länger läuft, endet der Bonus öfter vor dem Bezugsende – wenn das ältere Kind drei wird.
Bekommt auch der Partner den Geschwisterbonus?
Ja. Der Bonus hängt an der Person, die Elterngeld bezieht, und an den Kindern in ihrem Haushalt. Auch das Elterngeld des Partners steigt um 10 %, mindestens 75 €.
Ich war nach dem ersten Kind zwei Jahre ohne Gehalt in Elternzeit – was bekomme ich?
Ausgeklammert werden nur die Elterngeldmonate bis zum 14. Lebensmonat und die Mutterschutzmonate. Die übrigen Monate zählen mit 0 €. Liegen zwölf solcher Monate vor der Geburt, erhalten Sie 300 € plus 75 € Bonus, also 375 € im Monat.
