Wer im Urlaub krank wird, bekommt die Krankheitstage zurück – vorausgesetzt, ein Arzt bescheinigt die Arbeitsunfähigkeit, und zwar ab dem ersten Tag. Das regelt § 9 des Bundesurlaubsgesetzes. Die Drei-Tage-Frist aus dem Arbeitsalltag gilt hier nicht: Jeder Krankheitstag ohne Attest zählt als Urlaub. Den Arbeitgeber müssen Sie sofort informieren, aus dem Ausland samt Adresse am Urlaubsort. Der Urlaub verlängert sich aber nicht automatisch. Bei vier Krankheitstagen geht es für eine Angestellte mit 3.800 € brutto um gut 700 € brutto Urlaubswert. Die allgemeinen Regeln zu Krankmeldung, eAU und Attest bündelt unser Überblick Krankmeldung 2026; hier steht, was im Urlaub anders ist – Stand 2026.
Das Wichtigste in Kürze
- Ärztlich nachgewiesene Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG) – gutgeschrieben wird jeder Arbeitstag, der in die Krankheit fällt.
- Nötig ist ein Attest ab dem ersten Krankheitstag; ohne Nachweis bleibt der Urlaubstag verbraucht.
- Melden Sie die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich, aus dem Ausland mit voraussichtlicher Dauer und Adresse am Aufenthaltsort (§ 5 Abs. 2 EFZG).
- Bescheinigungen von Ärzten aus der EU haben denselben Beweiswert wie deutsche; außerhalb der EU muss das Attest die Arbeitsunfähigkeit ausdrücklich bestätigen.
- Keine automatische Verlängerung: Sie kehren zum geplanten Datum zurück. Den Rücktransport zahlen weder Arbeitgeber noch gesetzliche Krankenkasse.
Urlaubstage zurückholen: So funktioniert § 9 BUrlG
Urlaub dient der Erholung, Krankheit verhindert sie. Deshalb tauscht das Gesetz die Rechtsgrundlage: Für die Tage, an denen Sie arbeitsunfähig sind, zahlt der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung statt Urlaubsentgelt, und der Urlaubsanspruch bleibt bestehen.
„Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.“
§ 9 Bundesurlaubsgesetz
Entscheidend sind drei Punkte. Erstens zählt nur die Arbeitsunfähigkeit, nicht jede Krankheit: Ein Schnupfen, mit dem Sie im Büro arbeiten könnten, bringt keinen Urlaubstag zurück. Zweitens braucht jeder Tag den ärztlichen Nachweis. Wer erst am dritten Tag zum Arzt geht, bekommt in der Regel nur die bescheinigten Tage gutgeschrieben; rückwirkend schreiben Ärzte nur ausnahmsweise und für wenige Tage krank. Drittens werden nur Arbeitstage gutgeschrieben. Wochenenden und Feiertage in der Krankheit ändern nichts am Urlaubskonto, weil an diesen Tagen ohnehin kein Urlaub verbraucht wurde.
Sicher gilt die Regel für den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche. Für zusätzlichen vertraglichen oder tariflichen Urlaub dürfen Verträge Abweichendes regeln; fehlt eine solche Klausel, wird der Mehrurlaub wie der gesetzliche behandelt. Wie viele Tage Ihnen insgesamt zustehen, zeigt der Ratgeber Urlaubsanspruch berechnen. Geld geht durch die Krankheit nicht verloren, denn die Entgeltfortzahlung ist meist so hoch wie das Urlaubsentgelt. Die Krankheitstage zählen allerdings auf die sechs Wochen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz – wann diese Frist neu beginnt, erklärt der Beitrag Lohnfortzahlung 6 Wochen.
| Situation | Was mit den Urlaubstagen passiert |
|---|---|
| Krank im Urlaub, Attest ab Tag 1 | Alle Arbeitstage der Krankheit werden gutgeschrieben |
| Krank im Urlaub, Arzt erst ab Tag 3 | Nur die bescheinigten Tage kommen zurück |
| Krank ohne Attest | Urlaub gilt als genommen |
| Schon vor Urlaubsbeginn krank | Urlaub wird nicht angetreten, die Tage bleiben erhalten |
| Krankheit über das Urlaubsende hinaus | Ab dem ersten Arbeitstag normale Krankmeldung mit Folgebescheinigung |
| Kur oder Reha mit Entgeltfortzahlung | Kein Urlaubsverbrauch (§ 10 BUrlG) |
| Kind im Urlaub krank | Urlaub verbraucht, keine Gutschrift |
Meldepflichten im Urlaub: sofort, mit Dauer und Adresse
Die Krankmeldung ist im Urlaub genauso Pflicht wie im Arbeitsalltag. Nach § 5 Abs. 1 EFZG müssen Sie die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen. Halten Sie sich bei Beginn der Krankheit im Ausland auf, verschärft § 5 Abs. 2 EFZG die Pflicht: Sie müssen zusätzlich die Adresse am Aufenthaltsort nennen, und zwar auf dem schnellstmöglichen Weg. Die Kosten dieser Mitteilung trägt der Arbeitgeber. Praktisch ist eine E-Mail an Vorgesetzte und Personalabteilung mit Ferienadresse, Beginn und voraussichtlichem Ende der Krankheit. Sagen Sie ausdrücklich, dass die Krankheit in den Urlaub fällt – sonst bucht die Personalabteilung die Tage womöglich weiter als Urlaub.
Gesetzlich Versicherte müssen bei einer Erkrankung im Ausland außerdem die Krankenkasse informieren und ihr die voraussichtliche Dauer anzeigen, bei längerer Krankheit auch die Fortdauer. Nach der Rückkehr nach Deutschland melden Sie sie beiden unverzüglich zurück. Die Diagnose geht den Arbeitgeber auch im Urlaub nichts an. Wer die Meldung versäumt, verliert die Urlaubstage nicht automatisch, riskiert aber eine Abmahnung und Streit über den Nachweis. Im Inlandsurlaub ist es einfacher: Die Kassenpraxis meldet die Krankschreibung als eAU, der Arbeitgeber ruft sie bei der Kasse ab.
Attest aus dem Ausland: Was es enthalten muss
Eine Krankschreibung aus dem Ausland ist grundsätzlich genauso gültig wie eine deutsche. Für Bescheinigungen aus anderen EU-Staaten hat der Europäische Gerichtshof in den Paletta-Entscheidungen der 1990er-Jahre klargestellt: Der Arbeitgeber ist an die ärztliche Feststellung gebunden, so wie bei einem deutschen Arzt. Erschüttern kann er sie nur mit konkreten Tatsachen, die auf Missbrauch hindeuten. Außerhalb der EU hat eine ausländische Bescheinigung nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts denselben Beweiswert, wenn erkennbar ist, dass der Arzt zwischen bloßer Erkrankung und krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit unterschieden hat. Ein Zettel, der nur eine Diagnose oder Behandlung bestätigt, reicht nicht.
Eine Übersetzung schreibt das Gesetz nicht vor, sie erspart aber Rückfragen. Schicken Sie dem Arbeitgeber vorab ein Foto oder einen Scan und bewahren Sie Original, Rechnungen und Rezepte auf. Eine eAU gibt es aus dem Ausland nicht: Gesetzlich Versicherte reichen die Papierbescheinigung selbst beim Arbeitgeber und bei der Krankenkasse ein.
Keine automatische Verlängerung – und wer die Rückreise zahlt
Ein häufiger Irrtum: Wer im Urlaub vier Tage krank war, darf nicht einfach vier Tage später zurückkommen. Der Urlaub endet zum genehmigten Termin. Die gutgeschriebenen Tage müssen wie jeder andere Urlaub beantragt und vom Arbeitgeber festgelegt werden. Wer eigenmächtig verlängert, fehlt unentschuldigt und riskiert eine Abmahnung. Möchten Sie die Tage direkt anhängen, lassen Sie sich das vorher schriftlich bestätigen. Hält die Krankheit über das Urlaubsende hinaus an, sind Sie ab dem ersten Arbeitstag ganz normal krankgeschrieben. Ist die Rückreise dagegen nur wegen eines Streiks oder eines gestrichenen Flugs unmöglich, ist das Ihr Risiko – dafür gibt es weder Lohnfortzahlung noch Urlaubsgutschrift.
Die Behandlungskosten im Ausland trägt der Arbeitgeber nicht. Die gesetzliche Kasse übernimmt in der EU über die EHIC die medizinisch notwendige Behandlung zu den Bedingungen des Gastlandes, Privatrechnungen oft nur teilweise. Den Rücktransport nach Deutschland schließt § 60 Abs. 4 SGB V ausdrücklich aus; ihn deckt nur eine private Auslandsreisekrankenversicherung. Welche Policen sich lohnen, zeigt unser Versicherungs-Check 2026.
Rechenbeispiel: vier Tage krank in drei Wochen Spanien
Eine Projektassistentin verdient 3.800 € brutto im Monat, Steuerklasse I, kinderlos; netto bleiben ihr laut Brutto-Netto-Rechner 2.497,42 €. Sie hat 30 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche und nimmt vom Montag, 3. August, bis Freitag, 21. August 2026, drei Wochen Urlaub in Spanien – das kostet 15 Urlaubstage.
- Am Donnerstag, 6. August, bekommt sie hohes Fieber. Ein Arzt vor Ort schreibt sie am selben Tag bis einschließlich Dienstag, 11. August, arbeitsunfähig. Arbeitgeber und Krankenkasse informiert sie per E-Mail mit Hoteladresse und voraussichtlicher Dauer.
- Die sechs Krankheitstage enthalten ein Wochenende. Gutgeschrieben werden nur die Arbeitstage Donnerstag, Freitag, Montag und Dienstag – also vier Tage.
- Der Urlaub endet trotzdem am 21. August; am Montag, 24. August, arbeitet sie wieder. Auf ihrem Konto stehen danach nicht 15, sondern 19 Resttage.
- Der Wert der vier Tage: Bei festem Gehalt entspricht ein Urlaubstag drei Monatsgehältern geteilt durch 65 Arbeitstage in 13 Wochen (§ 11 BUrlG), hier 175,38 € brutto oder rund 115 € netto. Vier Tage sind 701,54 € brutto beziehungsweise rund 461 € netto.
Ohne spanisches Attest wären die vier Tage verloren. Mit Attest bekommt sie für die Krankheitstage Entgeltfortzahlung statt Urlaubsentgelt – auf dem Gehaltszettel ändert sich nichts, auf dem Urlaubskonto schon.
Kind im Urlaub krank: keine Gutschrift, aber Kinderkrankentage danach
§ 9 BUrlG schützt nur die eigene Arbeitsunfähigkeit. Wird Ihr Kind im Urlaub krank, verbrauchen Sie die Urlaubstage trotzdem, auch wenn Sie die ganze Woche am Kinderbett sitzen. Kinderkrankengeld gibt es in dieser Zeit ebenfalls nicht, weil Sie ohnehin nicht arbeiten müssten. Dauert die Krankheit des Kindes über das Urlaubsende hinaus, greifen ab dem ersten Arbeitstag die Kinderkrankentage: 2026 sind es 15 Arbeitstage je Kind und Elternteil, 30 für Alleinerziehende, höchstens 35 beziehungsweise 70 Tage im Jahr – für Kinder unter zwölf Jahren und mit ärztlicher Bescheinigung ab dem ersten Tag. Höhe des Kinderkrankengelds und bezahlte Freistellung erklärt der Beitrag Kind krank 2026. Stecken Sie sich beim Kind an und werden selbst arbeitsunfähig, gilt für diese Tage wieder § 9 BUrlG.
Häufige Fragen
Brauche ich im Urlaub auch für einen einzigen Krankheitstag ein Attest?
Ja, wenn Sie den Tag zurückbekommen wollen. § 9 BUrlG verlangt für jeden Tag ein ärztliches Zeugnis; die Drei-Tage-Regel gilt hier nicht.
Darf der Arbeitgeber ein ausländisches Attest ablehnen?
Bei Bescheinigungen aus der EU nur, wenn er konkrete Hinweise auf Missbrauch beweisen kann. Außerhalb der EU kann er Zweifel anmelden, wenn das Attest keine Arbeitsunfähigkeit erkennen lässt.
Was passiert mit Urlaub, den ich wegen Krankheit nicht mehr nehmen kann?
Er wird ins Folgejahr übertragen und muss in der Regel bis 31. März genommen werden. Bei langer Krankheit bleibt der gesetzliche Urlaub bis zu 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres erhalten; endet das Arbeitsverhältnis, wird offener Urlaub ausbezahlt.
